标题：最新劳动争议案例解析：职场维权新动向

一、案例背景

　　随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益凸显。近期，一起备受关注的劳动争议案例引发了社会各界的广泛关注。本案涉及员工与用人单位之间的劳动合同解除、经济补偿等问题，充分反映了当前职场维权的新动向。

二、案件概述

　　某科技公司员工小李，因公司未按约定支付工资及福利，向公司提出辞职。公司以小李违反劳动合同为由，拒绝支付经济补偿。小李遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三、争议焦点

　　本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：

1. 公司是否违反了劳动合同约定？
2. 小李是否违反了劳动合同约定？
3. 经济补偿的数额如何确定？

四、案例分析

1. 公司是否违反了劳动合同约定？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。本案中，公司未按约定支付工资及福利，显然违反了劳动合同的约定。

2. 小李是否违反了劳动合同约定？

　　本案中，小李因公司未履行合同义务而提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同的规定。因此，小李的行为不违反劳动合同约定。

3. 经济补偿的数额如何确定？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，小李在公司工作满两年，应获得两倍工资的经济补偿。

五、职场维权新动向

　　本案反映出以下几个职场维权的新动向：

1. 　　劳动合同意识的增强：随着法律意识的提高，劳动者更加注重劳动合同的签订和履行，对自身权益的保护意识不断增强。

2. 　　仲裁和诉讼途径的多样化：劳动者在维权过程中，选择仲裁、诉讼等途径的多样性日益凸显，有效保障了自身权益。

3. 　　企业合规意识的提升：本案的发生，促使企业更加重视劳动合同的签订和履行，提高合规意识，以减少劳动争议的发生。

六、结语

　　劳动争议案件的发生，不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的正常运营。通过本案的分析，我们应关注职场维权的新动向，提高劳动合同意识，共同努力构建和谐劳动关系。同时，企业应加强合规管理，切实保障劳动者权益，促进企业的可持续发展。